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このブログを始めた2004年。当時は30代後半、14年経った2018年は53歳。アクティブ・バブル・シニアとなり、ライフシフトした生き方が、私の生き方、働き方にもなりました。これからどう生きていくのか?そして同世代の人達と何をしていくのか、次世代の担い手達に何を伝えていくのか、これが今の使命だと感じています。令和元年から「未来リノベーション」を始動しました。


by shin19650430
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若手社員研修では、「社会人基礎力」を取り入れた人材育成プログラムを活用してきました。
 
若手がこの能力を身につけていく。
大学でもキャリアデザインの一環でも組み込まれているので、既に身につけ始めている若手も多い。

このような中で、大手企業を含め企業の若手社員研修で講師をしての違和感。
 
果たして、中堅社員、幹部社員は「社会人基礎力」を身につけているのか、、、
 
僕の違和感は的中して、昨年、政府でも見直しが始まりました。
 
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そうなんですよ。
我々世代も「社会人基礎力」を学ばないといけないのです。
 
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・前に踏み出す力(アクション)
・考え抜く力(シンキング)
・チームで働く力(チームワーク)
 
この能力は、どの世代も必要なのです。
 
これから管理職研修でも「社会人基礎力」向上を目指したカリキュラムが始まっていきます。
 
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
ブログ著者 中村伸一への講演・取材依頼はこちらから
 

50代経営・ビジネス

 


by shin19650430 | 2018-09-07 11:14 | ライフシフトした働き方・生き方